感謝の気持ちを大切にすること
事務長方への条件交渉はできて当たり前と考えます。なぜならそれがキャリアアドバイザーの仕事だからです。医求縁結よりお問合せいただいた先生方へは長年、何十名、何百名の先生方をご転職へ結びつけた熟練のキャリアアドバイザーのみが対応させていただきます。
弊社の方針でもあります、「一人の先生の転職に際し、関わる全ての方に感謝しよう」というスローガンがございます。感謝の気持ちを忘れずに対応をさせていただく事により、医療機関からもご入職いただいた法人様から、「また御社にお願いしたい」という多くのお声をいただく事に結びついていると思います。これまで大きなトラブルもなく、私達が存続できておりますのも求職者の先生方をはじめ各医療機関様のご支援あってのものでございます。引き続き、お一人の先生また一つの医療機関様へ誠心誠意の対応をさせていただきたいと思います。
情報共有力
私達のような人材紹介会社は基本的に営業会社です。ただ弊社では個人の売上ノルマなどは設けていません。
その為、個人で求人を管理するのではなく新規でお問合せいただいた先生方への情報提供は社員全員の求人情報とコネクションをもってご案内させていただいております。だからこそ規模や人数構成が似たような法人であっても、よりお一人の先生へ合った法人、求人をご案内させていただく事が可能となります。
この社員全員が「惜しみなく情報を共有する事」を徹底おりますので、ご提案のスピードも必然的に上がります。社内の雰囲気は一人のキャリアアドバイザーに対してのモチベーションを大きく左右します。社員のモチベーションが低いと、先生方への対応力も自ずと低下を導いてしまいます。社員全員に対する「感謝の気持ち」を持っているからこそ、先生方へより良い対応がご提供できるものと考えております。こちらも引き続き徹底する事をお約束致します。
入職後のフォローアップ体制
先生のご転職に際し必要な情報のご提供からご契約締結まで、マンツーマンにて専任のキャリアアドバイザーが対応させていただきます。また、ご入職後のご相談につきましても同キャリアアドバイザーがフォローさせていただいております。
ご勤務を始め院長、事務長への聞きにくい質問や例えばご入職後1年が経ち給与見直しの交渉なども含めお気軽にご相談下さい。弊社では法人間同士の関係造りができている施設のみをご案内させていただいておりますので、各院長、事務長方へ相談をさせていただく事も可能です。お食事の機会を介してのご相談なども特に規定は設けておりませんので遠慮なくお誘い下さいませ。
また、常勤にてご入職をされた先生方より非常勤のご相談や、非常勤にてご入職された先生方から常勤のご相談につきましても喜んで対応をさせていただきますので是非お気軽にご相談いただけますと幸いでございます。
